7th pay commission : सुप्रीम कोर्ट ने कर्मचारी—पेंशनर्स के लिए सुनाया अहम फैसला! 15000 रुपए मासिक वेतन की सीमा को किया रद्द, मिलेगा अतिरिक्त समय
7th pay commission : सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को कर्मचारी पेंशन संशोधन योजना 2014 की वैधता को बरकरार रखते हुए पेंशन फंड में शामिल होने के लिए 15000 रूपए मासिक वेतन की सीमा को भी रद्द कर दिया है।
- Shyam Dwivedi
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Publish Date - November 4, 2022 / 03:56 PM IST,
Updated On - November 29, 2022 / 07:48 PM IST
7th pay commission : नई दिल्ली — सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को पेंशन के संबंध में अपना महत्वपूर्ण फैसला सुनाया है। एससी के इस फैसले से महंगाई भत्ते (6th-7th pay commission) वाले कर्मचारियों पर इसका बड़ा असर पड़ेगा। कोर्ट द्वारा शुक्रवार को कर्मचारियों पेंशन संशोधन योजना 2014 की वैधता को बरकरार रखा गया है। इसके साथ ही कर्मचारियों और पेशनर्स ने राहत भरी सांस ली है। कोर्ट ने कर्मचारियों को 6 महीने की सुविधा का लाभ दिया है।>>*IBC24 News Channel के WHATSAPP ग्रुप से जुड़ने के लिए यहां CLICK करें*<<
7th pay commission : कोर्ट ने कहा कि वैसे कर्मचारियों पेंशन योजना में शामिल होने के हकदार थे लेकिन ऐसा नहीं कर सकते हैं। अब इसके लिए पात्र हो गए हैं। सुप्रीम कोर्ट ने कर्मचारी पेंशन संशोधन योजना 2014 के प्रावधानों को कानूनी रूप से वैध माना है और कर्मचारियों को अतिरिक्त छ: महीने देने की बात कही है।
7th pay commission : कोर्ट ने अपने आदेश में स्पष्ट किया कि कुछ कर्मचारियों ने अभी तक कटऑफ तिथि के भीतर विकल्प का प्रयोग नहीं किया है। उन्हें अतिरिक्त अवसर प्रदान किया जाना चाहिए। कर्मचारी पेंशन संशोधन योजना के प्रावधानों को अमान्य करने वाले उच्च न्यायालय के निर्णय के मद्देनजर कटऑफ तिथि के बारे में स्पष्टता की कमी देखने को मिली है। जिसके बाद कोर्ट ने कटऑफ तिथि बढ़ाने के लिए संविधान के अनुच्छेद 142 के तहत शक्तियों का प्रयोग किया है।
7th pay commission : सुप्रीम कोर्ट ने शुक्रवार को कर्मचारी पेंशन संशोधन योजना 2014 की वैधता को बरकरार रखते हुए पेंशन फंड में शामिल होने के लिए 15000 रूपए मासिक वेतन की सीमा को भी रद्द कर दिया है। 2014 के संशोधन में अधिकतम पेंशन योग्य वेतन को 15000 प्रतिमाह पर सीमित किया गया था। संशोधन से पहले अधिकतम पेंशन योग्य वेतन 6500 रूपए प्रतिमाह थे।
7th pay commission : इतना ही नहीं कोर्ट ने 2014 की योजना की शर्त को अमान्य करार दिया है। जिसमें कर्मचारियों को 15000 से अधिक के वेतन पर 1.16 प्रतिशत का अतिरिक्त योगदान देना होता था। कोर्ट ने यह भी कहा कि सीमा से अधिक वेतन पर अतिरिक्त योगदान की स्वैच्छिक होगी। कोर्ट ने यह भी जोड़ा गया है कि निर्णय के इस हिस्से में 6 महीने के लिए निलंबित रखा जाएगा। ताकि अधिकारियों को वेतन जनरेट करने में सक्षम बनाया जा सके।